福利厚生について

apishには下記のような福利厚生があります。

年間休日106日

・月8日休制
下記連休も合わせ年間106日
・毎月連休あり
・リフレッシュ休暇５日間
・夏季休暇６日間
・年末年始休暇５日間

交通費支給

都内23区の店舗は 月17,000円まで
23区外の店舗は全額支給いたします。

店販歩合・オンライン物販歩合

ヘアケア商品や機器をご案内による歩合給になります。
また、apishには美容業界初のECサイトを活用したオンラインでの物販歩合給もあります。
apishのECは業界トップレベルの実績と成長分野です。

技術歩合

入社後、アシスタントはカリキュラムを進めていきます。
そして技術が合格していく事に、お客様をお出迎えする事が出来る施術が増えて行きますので、歩合給が増し毎月の給料が増えて行きます。

各集客サイト手数料100%会社負担

お客様をご案内するための各集客サイトの手数料はすべて会社負担となります。
スタッフ個々が負担するような事はありません。

賞与（業績により年1回）

賞与は年1回あります。

メーカー様タイアップ表彰多数

多くの大手企業様とのタイアップ企画が多数あります。
企画でよい成績を残された方にはタイアップ企業様より高価な機器や研修旅行等、さまざまな表彰や受賞機会があります。

海外研修旅行受賞（受賞者スタッフのみ）年１度・数名

年に１度、その年に活躍されたスタッフの中で受賞されたスタッフは海外研修旅行の受賞の機会があります。

リスキリング

時代の変化の中で働き方や社内での業務需要の変化に併せ、リスキリングを行う機会を私たちは準備しています。
またスタッフからの提案があれば、検討し積極的に導入しております。

副業制度

時代の変化の中で本業にプラスする形での働き方の副業にも柔軟に対応しております。

年次有給休暇

私たちは月に8日休制で年末年始や夏期休暇などの長期休暇に加え、毎月に連休を取る事も出来ます。
仕事をがんばる分、休暇もしっかりと取って仕事もプライベートも楽しんで下さい。

産前産後休業

apishには多くのママ美容師が在籍しており、対象の全スタッフがしっかりと保証とサポートされた中で産休や産後の育児休暇を活用しております。
もちろん、復帰のタイミングもライフイベントに併せて決める事が出来ますし安心して復職できる環境が整っております。

育児休暇

育児休暇は女性スタッフだけではなく男性スタッフの産後パパ育休の取得も可能です。
日本ではまだまだ男性育休の取得が少なく問題視されておりますが、私たちは積極的に男性のパパの育児休暇とも向き合い取り組んでおります。

介護休暇

対象となるご家族が居られる方は介護休暇の利用も可能です。
お気軽にご相談ください。

産後産休復帰支援システム（時短勤務などに対応）

apishには多くのママ美容師のスタッフが在籍しており、これまでにも多くの働き方の事例がございます。
時短勤務や勤務先の変更など、私たちはスタッフ全員を応援すると共に、スタッフ１人１人のライフイベントへの変化に寄り添い共にチャレンジしていきたいと考えています。

社会保険完備

※入社後すぐに手続きを行い、加入となります。